A IMPORTÂNCIA DA CRIATIVIDADE
NA QUALIDADE DE VIDA

 

Master MARÍA INES DE FELIPE.

SAO PAOLO

 

 

  

São pouco as  idéias que nascem perfeitas, sempre é preciso adequá-las, assim como em criatividade não existem erros e sim ensaios.

 Criatividade e qualidade de vida. Temas são interessantes no contexto atual, em cada vez mais temos que ser criativos para termos uma razoável qualidade de vida.

 Quando digo qualidade de vida, não estou somente referindo-me a  alimentação e prática de esportes ou seja a saúde física, mas também a saúde mental. Cada vez mais temos que ser criativos, no mundo de transformação, devemos  buscar novas formas de aumentar nossa renda,  garantir e conquistar a empregabilidade, tentar solucionar  de problemas do dia a dia, criar e desenvolver novos produtos, apostar em formas diferentes de atender clientes.

 A criatividade possibilita contribuir socialmente neste mundo de transformações, criando novos produtos, serviços, gerando  empregos. As empresas devem buscar não somente e sobrevivência, mas também sua expansão. Sendo, assim, a Criatividade é fundamental e para tal o ambiente de trabalho e a liderança deverá ser favorável para a criação.

 

 

Obviamente que nem sempre temos um ambiente propício para a criatividade, mas nos programas de treinamento temos identificado uma certa  abertura por parte das pessoas para propiciar este ambiente mais favorável. 

Geralmente tratamos da criatividade pessoal, pois acreditamos que a maior barreira que as pessoas possuem em relação ao tema faz parte da sua forma de pensar de seus modelos mentais e que muitas vezes nós mesmos bloqueamos a nossa própria criatividade, algum considerando-se pouco ou nada criativos, e percebemos que a iniciativa e a criação depende exclusivamente de uma predisposição puramente pessoal.

 Nos programas sempre questiono: Quanto tempo faz que você não muda os quadros da paredes da sua casa? Não digo comprar, mas colocar em outro lugar ou outra posição? E sua cama no seu quarto? E sua forma de dormir? O percurso para o trabalho? São questões que fazem refletir e que o ato de criar depende exclusivamente da pessoa e não necessariamente de fatores externos.  

A criatividade possibilita viver melhor,  perceber os acontecimentos de forma diferente, buscar soluções para seus problemas, tanto de ordem pessoal como profissional. 

Convidamos as pessoas a destruírem mentalmente os procedimentos do dia a dia, nosso roteiro, nossa forma de fazer as coisas, de viver e  estimulando a buscarem novas respostas, sempre no plural.

 Temos sempre que pensar em fazer de maneira diferente, melhorar seus negócios, agregando valor a organização. Estamos na era do robotismo, dos descartáveis, uniformização na era do ter e não ser e isso não vejo como tão favorável para o ser humano. 

Por isso é muito importante  treinar a criatividade. Ela é um comportamento totalmente aprendido; todos são criativos, só que por questões educacionais, familiares e empresariais as pessoas deixam de ser. Assim como fazemos academia de ginástica, exercitando o corpo, temos que estimular o cérebro identificando  problemas, erros; e consequentemente criando soluções.

 Praticar o uso da criatividade, eleva a produção, abaixa custos e aumenta a satisfação do cliente e auto estima do trabalhador.

 Mas para isso temos que pensar em programas orientados a resultados e não somente à geração de idéias. É importante  trabalhar, além da geração de idéias, classificação, mensuração, a  decisão na implantação, avaliação e reformulação. 

Quando a empresa investe em programas de treinamentos, o retorno é garantido, desde que sejam bem elaborados. Quando isso acontece , as pessoas evoluem e consequentemente a empresa melhora se souber  aproveitar.

Para isso não devemos desconsiderar a importância dos processos de liderança como agente facilitadores do processo criativo. 

 Participei de um trabalho numa empresa, onde o negócio principal é lançamento de produtos, campanha publicitária, etc. era incrível, durante as reuniões os participantes  apresentavam várias idéias inovadoras, fantásticas,  mas na hora de implantá-las,  sempre acabavam repetindo a receita, campanha  anterior. 

Cabe ressaltar que são poucas as idéias que nascem perfeitas, sempre é preciso adequar, assim como em criatividade não existe erros e sim ensaios.

Cada vez mais os dois temas Qualidade de Vida e Criatividade estão entrelaçados e não consigo identificar quem nasceu primeiro, como o ovo e a galinha. 

 

 

     O que o trabalho diferenciou-se no mercado?

 1- Quando falamos de Qualidade de Vida na sua grande maioria as empresas preocupa-se com a saúde física do trabalhador, promovendo Ginástica Laboral, Controle alimentar, etc.

Percebo que a Festo inovou trazendo atividades voltadas a saúde mental do trabalhador e não somente a física. Durante o programa de criatividade associada ao artesanato, teatro  as pessoas foram descobrindo-se como pessoa,  seus potenciais,  e acima de tudo capazes de criar, transformar, reciclar, desenvolver,  etc.

 2- Outro aspecto é a ousadia dos profissionais de RH  em implantar um trabalho desta categoria numa empresa de cultura alemã.

 

   Como o mercado está reagindo em relação ao tema? 

Os dirigentes das empresas estão chegando a conclusão de que seus funcionários merecem viver melhor. Prova disso é o investimento em iniciativa, como temos observado, para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e seus familiares, assim como a procura de programas de treinamentos.

Estudos apontam que investir em funcionários possibilitam resultados extremamente positivo no desempenho das atividades profissionais e consequentemente no progresso da empresa.

 Oferecer informações quanto a alimentação correta, a prática de esportes, ginásticas, campanha anti- tabagismo, drogas,  stress, criatividade pessoal, programas destes tipos são responsáveis pela diminuição do tur-nover, absenteísmo, e aumento da produtividade melhoria de relacionamento e na vida pessoal e profissional dos integrantes da organização. 

O objetivo maior é oferecer uma vida melhor para seus colaboradores e ao mesmo tempo motivá-los na realização de suas tarefas, assim como criar novas formas de trabalho. 

Os programas possibilitam uma abertura para o progresso e aquele que não busca a melhoria,  não se renova, desarticula-se do contexto e dificilmente se adapta as novas situações facilmente. 

Tratar do tema  Criatividade nas empresas é um assunto importante, cuidadoso, pois temos que pensar em criatividade pessoal e empresarial simultaneamente. Cabe ressaltar que um passo inicial é o desbloqueios dos Modelos Mentais, que são os pressupostos e visões do mundo profundamente internalizados e que influenciam no nosso comportamento e decisões. 

Nestes trabalhos aprendemos a voltar o olhar sobre nós mesmos e a descobrir nossa visão do mundo e mantê-la sob análise constante para não cairmos na mesmice de sempre.

 

Maria Inês Felippe 

 

Psicóloga, pós-graduada em Adm. de Rec. Humanos e Mestre em Desenvolvimento do Potencial Criativo pela Universidade de Educação de Santiago de Compostela – Espanha. No início de 2002 participou do Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil - Japão

 

Há quinze anos atuando na área de Recursos Humanos desenvolvendo trabalhos de:

 

·         Seleção de pessoal

·         Treinamento e Desenvolvimento Gerenciais e de equipes

·         Diagnóstico das Relações de Trabalho

·         Avaliação de Potencial e Competências.

 

Professora universitária de Graduação e Pós-graduação ( FAAP , UNIP, Trevisan, FACCAR – Londrina).

 

Autora de artigos em revistas especializadas em Rec. Humanos e palestrante em Congressos Nacionais e Internacionais.

 

Vice Presidente de Criatividade e Inovação da APARH - Associação Paulista de Recursos Humanos.

Criadora e Gestora do Prêmio APARH -Revista Vencer! de Criatividade nas empresas/2002.

 

E. mail.m.inesrh@uol.com.br. www.brazilhost.com.br/mariaines

F. (11) 3992 7219 -9990 5830