El futuro no está siendo ni será una prolongación cierta del presente. Los cambios y avances continuos en todos los órdenes, dejan fuera de la circulación a los seres y los meca­nismos, a las máquinas y las organiza­ciones, a los profesionales y los directivos que no estén ojo avizor sobre lo que de nuevo está acaeciendo y alerta para avizorar las corrientes y sucesos del futuro y anticiparlos.

El futuro, por la creciente compleji­dad de los fenómenos del presente, reclama microanálisis exhaustivo del área del sector profesional y una visión global, a distancia, para conocer la repercusión en este sector de otros fenómenos del contexto nacional e internacional.                 .

El futuro, como emanación del pre­sente, es un escenario imperfecto, pero per­fectible, incierto, pero acertable, inseguro pero asegurable. El directivo del futuro ha de ser capaz de dibujar y plasmar esos escenarios.

Advertir las certezas en lo incierto, adivinar y convertir los peligros en retos y oportunidades y los fracasos en éxitos es la principal función del líder del futuro, como vigía que otea con acierto el faro que ilu­mina y orienta al buen puerto seguro, aun­que éste aún no exista.

El directivo del futuro precisa de cabeza bien informada, auxiliada por equipos de especialistas y base de datos actualizada de lo que existe, con previsión de las líneas de vanguardia, que señalan lo que va a venir.

Pero el directivo del futuro ha de tener actualizada su inteligencia crea­dora para estimular en todos los equipos de la organización su potencial creativo e inventivo, de modo que su empresa marque las líneas de vanguardia y éxito, convir­tiéndola en líder a escala mundial. Este directivo estará auxiliado por expertos en creatividad en las distintas áreas y por un equipo creativo-inventivo dedicado a ima­ginar y operativizar de continuo algo nuevo c inédito eu su sector, para situarse por delante de los competidores y estar siempre en la cabeza de la carrera.

 

Al tiempo el directivo del futuro alentará un sentido realista de optimismo permanente de innovación, consistente en hacer sentir y comprobar que todas y cada una de las personas progresan y mejoran de continuo. Todos perciben los déficits y fallos y tienen un afán de rectificación y optimización en su trabajo (task enrichment).

El directivo de futuro impulsa y organiza el sentido de innovación y mejora continua con un fin de perfección, plenitud y calidad total.

El directivo del futuro se preocupa y centra básicamente en la mejora de los pro­cesos (reingeniería), que garantizan los resultados y productos en la estimulación de las personas para su autorrealización y creci­miento permanente más que de las máqui­nas, en la transformación de los mecanismos organizativos, innovadores y liberadores del potencial lógico y creador, afectivo y comu­nicativo de todos los equipos.

LA CREATIVIDAD TÉCNICAMENTE ESTIMULADA

Es usual que el directivo de empresa tenga un dominio académico

y aplicado de las diversas áreas de la gestión: márketing y publicidad, direc­ción de Recursos Humanos, estrate­gias, etc.

Es común que en éstos y otros ámbitos la mayoría de los directivos repli­can con escaso sentido innovador los cono­cimientos técnicos e instrumentos que son de dominio público, debido al predominio de los estilos y formas puramente repro­ductivos e informativos desde la escuela a la universidad.

Estar bien informado es esen­cial. Pero como afirma Einstein "la imaginación es más importante que el conocimiento". La aplicación eficaz e innovadora de lo ya conocido requiere un empleo técnico de las capacidades de pensamiento creativo y divergente que facilita la, búsqueda dé alternativas inéditas.

Para que los procesos creativos de pensamiento surjan hay que desligarse del pensamiento pautado por los hábitos del pasado ("siempre-Se ha hecho así") que impide ensayar fórmulas nuevas, anclán­dose en el pasado.

El pensamiento creativo es rompe­dor y trasgresor; pero atado y oprimido por las normas, la burocracia, la autoridad, el miedo a la novedad y el riesgo, se inhibe y desaparece.

Por todo esto el directivo de futuro habrá de entrenarse en el desarro­llo personal y profesional de su creatividad fosilizada mediante programas académico-técnicos de creati­vidad y expresión, como el primer Master Internacional de Creatividad  (www.micat.net) del Instituto Avanzado de Creatividad Aplicada Total. www.iacat.com